בס"ד
לא כל עובד מודע לזכויותיו. לצערינו, ובמיוחד בציבור החרדי המודעות לכך לא גדולה, וחבל. אנשי דלא מעלי מנצלים זאת עד תום ופוגעים השכם והערב בזכויות העובדים. אם זה אי דאגה לזכויות הפנסיה של העובד, או העסקה בתנאים מתחת לשכר המינימום. יש גם חברות שהולכות בתפר הדק שלא לעבור על החוק, אבל מסיבות שונות מתעמרים בעובדים בצורות שונות ומשונות כך שהם לא יגיעו לשכר מינימום. כגון איסור לעבוד מעבר לשעה מסויימת או לעבור מספר שעות מסויים ביום. כך יוצא שעובד שביום אחד החסיר שעות אינו יכול ביום אחר לעבוד מעט יותר. מחשש שמא חלילה יגיע הנ"ל לשכר מינימום. גם נפוצה הגישה שחברה שנקלעת לקשיים עקב ניהול כושל ומשכורות מופרזות לבכירים, בתהליך הבראה לכאורה פוגעת קודם כל בעובדים הזוטרים ובזכויותיהם. בדר"כ חברות כאלה גם מתחילים בפיטורי עובדים זוטרים. כל התסמינים הנ"ל של חברה כושלת התרחשו בניהולו של פושט הרגל הבטלן הידוע. וכמובן במי מתחילים את "תכנית ההבראה"? בכבשת הרש. עובדי העירייה הזוטרים שמשתכרים שכר מינימום. אך טעה מי שחשב שמה שהיה פעם הוא שיהיה. היום, יודע זאת כל בר דעת, מי ששותק הוא שיסבול. נגמרו ימי החינגאות וההוללות על חשבון משלם המיסים. על אפו ועל חמתו יצטרך פושט הרגל להיפטר מהשומנים העודפים. ועל כל פגיעה בעובדים שעושים את מלאכתם נאמנה הוא יצטרך לתת את הדין.
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה